キャリアアップ
CAREER SUPPORT
研修制度、資格取得奨励制度など、
個人のキャリアアップをサポートするさまざまな制度があります。
社員の保有資格等
上下水道関連
- 水道技術管理者
- 水道施設管理技士〔管路施設管理技士3級〕
- 浄化槽管理士
- エネルギー管理士 (電気) (熱)
- ボイラー整備士
- 消防設備士 (甲種4類) (甲種5類) (乙種4類) (乙種6類)
- 水道施設管理技士〔浄水施設管理技士1級・2級・3級〕
- 下水道第3種技術検定
- 浄化槽技術管理者
- 1級ボイラー技士〔1級・2級〕
- 危険物取扱者 (甲種) (乙種第4類)
工事関連
- 第3種電気主任技術者
- 第1種電気工事士
- 監理技術者 (電) (機) (水) (通)
- 土木施工管理技士〔2級〕
- ポンプ施設管理技術者〔2級〕
- 給水装置工事主任技術者
- 計装士〔1級〕
- 第2種電気工事士
- 電気工事施工管理技士〔1級・2級〕
- 管工事施工管理技士〔2級〕
- 機械保全技能士〔2級〕
環境計量関連
- 技術士補 (環境部門)
- 環境計量士 (濃度関係) (騒音・振動関係)
- 公害防止管理者 (大気関係第1種)
- 公害防止管理者 (騒音・振動関係)
- 博士 (工学)
- 第二種作業環境測定士
- 公害防止管理者 (水質関係第1種) (水質関係第2種) (水質関係第3種)
- 公害防止管理者 (ダイオキシン類関係)
- 環境測定分析士
- 臨床検査技師
その他
- プール衛生管理者
- 最終処分場技術管理士
- 特別管理産業廃棄物管理責任者
- プール施設管理士
- 第1種衛生管理者
資格支援制度
業務に必要な公的資格試験及び講習に掛かる諸費用は会社が支援。
（但し、公的資格試験については別途定める社内規程回数以内）
公的資格によっては奨励金を支給。
会社が必要とする公的資格については毎月資格手当を支給。
外部講師を招き、キャリア研修を年3回実施。
その他、人材のスキル、レベルアップを支援。
※ 各部署より選任された人材育成委員が毎月集まり人材育成委員会を開催し人材の育成について協議を行うなど、従業員のレベルアップの支援に尽力しています。